Личностный рост и путешествия
Последнее время я всё чаще сталкиваюсь с терминами «поколения X», «поколение Y». Я решил поизучать этот вопрос и выяснил, что всё пошло с американской разработки, где на поколение отводится двадцать лет. Но двадцать лет – это слишком много. В России интуитивно поколения называли по десятилетиям. Поколение 60-х, поколение 90-х. Вот это ближе к истине. А всё остальное – это новомодные…
Читать далее
08. Как воспринимать человека Как воспринимать человека, который путает право и лево? Как воспринимать человека, который теряется в пространстве и времени? Как воспринимать человека, который не может открыть крышку банки? Как воспринимать человека, в котором инстинкты преобладают над здравым смыслом? Как воспринимать человека, который пасует перед техническими устройствами? Как воспринимать человека, чьё мышление не имеет ничего общего с логикой, заключениями…
Читать далее
В жизни каждого случаются редкие с точки зрения теории вероятностей случаи, что указывает на определённую запрограммированость индивидуальной судьбы
Приходится констатировать: мир полон категоричности. Люди делят мир на чёрное и белое. Одни явления считаются абсолютным добром, другие – абсолютным злом. Причём разными людьми по разному. Ну, допусти, кто-то на Западе считаем Россию абсолютным злом. А другие – наоборот. В действительности не верно ни то, ни то. Как обычно, люди пытаются во что-то верить. А у меня вопрос. Дождь –…
Читать далее
В последнее время ото всех психологических школ полезло утверждение о том, что не устраивает в других то, что есть в тебе. По мне, так это Сказка про голого короля 2.0. Ибо не подтверждается визуальным наблюдением. Да, в частном случае такое возможно. Например, человек живёт чужой жизнью, а своё истинное нутро запрятал глубоко в тень. Вот такое может проявиться, да. Но…
Читать далее
Изучаю книгу «Русская модель управления» Прохорова. Основная мысль которой в том, что в России достигается результат только в мобилизационный период, да и то за счёт перенапряжения ресурсов. (Директивные методы управления). При других формах Россия не эффективна. Книга ужасная. Не в том смысле, что описывает то, чего нет. А в том, какие делаются выводы. А выводов никаких по сути и не…
Читать далее
Но для начала поговорим о том, какие бывают женщины. Я выделяю 4 их типа: Мамы. Это материнский инстинкт прежде всего Женское творчество и услуги для женщин Пацанки. Они интересуются мужскими вопросами Карьеристки Мамы Эти женщины просто хотят детей. Когда их спрашиваешь от кого, ну от будущего мужа. А каким должен быть муж? Ну нормальным. И чтоб обеспечивал. Всё. И это…
Читать далее
01. Причины неэффективности. 1. Не сформулирована миссия, цель развития организации и место сотрудников в достижении целей; сотрудники не направлены и не сплочены ради достижения целей организации. 2. Неправильное распределение функциональных обязанностей между отделами и людьми; отсутствие горизонтального взаимодействия между отделами, отсутствие рабочих групп. 3. Отсутствие вертикального взаимодействия, в т.ч. обратной связи от подчинённого к начальнику. Как результат – отсутствие у…
Читать далее
Как уже отмечалось, прежде чем двигаться к освоению новых навыков, нужно снять ограничения. Но ограничения не берутся из ниоткуда и существуют они с вполне понятными целями. Скажем, страхи. Страхи препятствуют нашему движению туда, где может таиться опасность. Т.е. у страха есть вполне позитивная цель – защитить нас. Но даже понимание этого механизма не гарантирует снятия страха. Так и происходит: всё…
Читать далее
Наблюдаю очень интересную тенденцию, связанную с KPI, когда отделам абсолютно нет никакого дела до других отделов и организации в целом. Почему? Потому что KPI им за это никто не оценит. Отделы интересует только собственная эффективности, и никто не будет делиться ресурсами с кем-то другим. А вот для организации в целом это уже неэффективное использование ресурсов.
А вот так мы проводили летний сезон в Ленобласти
Сейчас, когда информации стало слишком много, очень сложно стало её воспринимать, усваивать и систематизировать. Но делать это всё-таки надо, если хочешь принимать решения на основе данных. Долгое время я пытался это делать с помощью системы блокнотов. Так, у меня были блокноты со съёмными листами, куда можно было поставить цветные закладки, чтобы отделить темы. Но это, конечно, не очень удобно. Но…
Читать далее
Финка хороша. В очередной раз насладились её морскими маринами и шхерами. И оценили уровень сервиса в оборудованных laavu. Приморская линия вплоть до Хельсинки довольно сильно связана с историей России. О чём и говорят царские резиденции, да всевозможные военные объекты.
Отдых на Берёзовых островах напротив Приморска с переправой на странном спасательном корыте
Накануне дня ВМФ отправились на кораблике смотреть корабли и любоваться крсотами. На самом рейде стояли Крейсер Маршал Устинов и АПЛ Орёл.
Также посетили форт Милютин
Для движения вперёд необходимы обе эти вещи. Просто наработка навыков может не дать результата, если есть мешающие наработке этих навыков блоки. Тогда блоки надо снимать. Для снятия блоков хорош комплексный психосоматический подход. Потому как многие блоки отражаются в теле. Причина проблем чаще всего лежит в психологической сфере. Т.о. снимать их надо через психологию, но помогая физически. К физическим практикам относится…
Читать далее
Знаю я людей, у которых всё в жизни происходит легко. Как будто их ведёт удача. Правда к этому добавляются определённые приключения на задницу. У меня всё иначе. Подарки судьбы случаются редко. Если же я начинаю чего-то добиваться, то обычно этого достигаю. Но усилия пропорциональны сложности задачи. Т.е. никаких чудес. Т.е. кому-то всё дано, мне же приходится прикладывать усилия без какой-то…
Читать далее
Осмотр порогов и водопадов Карельского перешейка и северного приладожья
Вообще говоря, для успешной управленческой деятельности нужен комплекс управленческих навыков и знание предмета. В каждом деле свои особенности. Навыки управления могут быть приложены лишь на определенную почву. В этом смысле чем бы ты не управлял: рестораном ли или государством, но без специальных навыков не обойтись. Что касается управленческих навыков, то с одной стороны это администрирование, а с другой – это…
Читать далее
В психологической диагностике не обойтись без двух составляющих: типологического портрета и анализа исторического бэкграунда. Что касается типологии, то уже младенцы отличаются различной конституцией и поведением. Ну а в более взрослом возрасте сюда уже накладываются особенности воспитания, взаимоотношений в семье и более дальним окружением. Что касается типологии, то лично я использую 3d-модель. Ну и история личности требует её изучения различными способами….
Читать далее