Цели сотрудников vs цели организации

Для организации важно, чтобы сотрудники идентифицировали себя как часть организации, чтобы действовали они во имя интересов организации.

Если направляющая ослабевает, сотрудники в большинстве своём начинают решать личные цели и в основном за счёт организации.

Любое предложение сотрудника нужно тестировать с точки зрения мотивов, ибо, понятно, что личные мотивы маскируются, но достаточно легко вскрываются.

Хорошо, когда цели сотрудника и организации дополняют друг друга, и совершенно убийственно для организации, если личные цели решаются за её счёт…

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *