Разбираем известный принцип Питера, гласящий, что в иерархической системе любой карьерист достигает уровня некомпетентности и предлагаем решения, как его обойти.
Основная проблема видится в том, что руководитель, вышедший из экспертов, начинает нагружаться административными функциями.
Мало того, что административная работа может ему не подходить, так он ещё и теряет в экспертности, за которую продолжает нести ответственность.
Выход видится в том, что административные функции с руководителя снимаются. Они могут оказаться у зама, административного сотрудника отдела, передаться на аутсорс в той или иной роли.
Карьеры же администраторов и экспертов должны проходить самостоятельными дорогами и не пересекаться.